Цели устойчивого развития должны быть органично встроены в корпоративную культуру и воплощаться в реальных управленческих решениях. Это помогает компаниям формировать основу для долгосрочного роста. Об этом заявил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, открывая в четверг XIX Всероссийский форум «Дело в людях: пространство устойчивых решений».
«Корпоративные ценности способствуют устойчивости бизнеса, когда включены в систему управления и учитываются в повседневной работе. Недостаточно закрепить их на бумаге: важно, чтобы они проявлялись во взаимодействии с сотрудниками, бизнес-процессах и конкретных управленческих подходах. Это позволяет компаниям планомерно двигаться к целям устойчивого развития и одновременно создавать условия для дальнейшего роста», — цитирует Зеленина пресс-служба Ассоциации.
Главной темой форума, организованного Ассоциацией менеджеров в этом году, стало влияние корпоративной культуры на устойчивость бизнеса: «Ценности на бумаге — действия на практике». Участники из компаний, государственных структур и НКО, а также эксперты обсудили, как меняются подходы бизнеса к устойчивому развитию и какое значение в этом процессе имеет корпоративная культура.
В ходе дискуссий рассмотрели, каким образом сделать ценности компаний частью повседневных управленческих решений, а не формальными заявлениями. Также участники обсудили роль корпоративной среды в достижении целей устойчивого развития.
На форуме Ассоциация менеджеров представила итоги исследования «Самооценка корпоративной культуры компаний: степень зрелости». В опросе участвовали более 140 организаций из различных отраслей, причем 76% респондентов представляли крупный бизнес.