В Амурской области создают цифровую платформу, в которой будут собраны сведения о студентах колледжей. Как сообщили в региональном правительстве, проект призван помочь предприятиям справиться с нехваткой кадров.
Подготовка специалистов с учетом запросов работодателей выгодна и компаниям, и учащимся. Предприятия смогут участвовать в обучении и затем приглашать на работу молодых специалистов, знакомых с требованиями и задачами будущей должности. Выпускникам такой подход позволит раньше определиться с трудоустройством и понимать, где пригодятся полученные знания и умения, говорится в сообщении со ссылкой на губернатора Василия Орлова.
По словам главы региона, похожая модель уже применяется в сельском хозяйстве и постепенно помогает уменьшать кадровый дефицит. Новый проект позволит распространить этот подход на другие отрасли экономики. Кроме того, он даст возможность менять учебные программы и план приема студентов с учетом потребностей работодателей и прогнозов на ближайшие годы, отметил губернатор.
Единая система объединит информацию об учащихся всех колледжей Амурской области. Работодатели смогут подбирать будущих сотрудников еще во время их учебы и участвовать в развитии необходимых предприятию навыков.
Запуск платформы намечен на следующий год. Ожидается, что средний срок подбора сотрудника сократится с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий достигнет 60%. На весь регион систему планируют распространить к 2029 году.