В Амурской области создают платформу с информацией о студентах колледжей. Она должна помочь предприятиям справиться с нехваткой кадров, сообщили в региональном правительстве.
Подготовка студентов с учетом запросов конкретных работодателей выгодна обеим сторонам. Предприятия смогут участвовать в обучении и приглашать на работу молодых специалистов, знакомых с будущими обязанностями и требованиями. Выпускникам, в свою очередь, не придется тратить время на поиски вакансий: они будут понимать, где смогут применить полученные знания и навыки, — говорится в сообщении со ссылкой на губернатора Василия Орлова.
По его словам, такой подход уже успешно используют в сельском хозяйстве региона, где кадровый дефицит постепенно уменьшается. Новый проект позволит распространить эту практику на другие отрасли экономики. При этом власти смогут менять образовательные программы и планировать набор студентов, ориентируясь на потребности работодателей и прогнозы на ближайшие годы, отметил глава области.
На единой платформе объединят сведения об учащихся всех колледжей региона. Организации смогут подбирать будущих сотрудников еще во время их обучения и помогать им осваивать навыки, необходимые для работы на предприятии.
Запустить платформу намерены в следующем году. Ожидается, что средний срок поиска сотрудника сократится с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий достигнет 60%. Распространить систему на всю область планируют в 2029 году.