Зумеры меняют рынок труда: их полезные привычки помогают компаниям оптимизировать рабочие процессы, сообщил бизнес-консультант Эмиль Халимов. По его словам, молодые сотрудники стремятся автоматизировать рутинные задачи или поручать их нейросетям. Кроме того, нежелание отвечать на рабочие сообщения поздно вечером побуждает руководителей планировать дела заблаговременно.
При этом чрезмерная гибкость в отношении пожеланий молодых специалистов может обойтись бизнесу дорого. Если сотрудник решит уйти во время испытательного срока, компания потеряет средства, потраченные на поиск и обучение, а также время наставника. Халимов отметил, что зумеры воспринимают работу как соглашение между сторонами и без колебаний увольняются, если условия их перестают устраивать.